Referent: dr Ewa Pietrzak (Uniwersytet SWPS)
Moderator: ks. dr hab. Piotr Sadowski, prof. Uniwersytetu Opolskiego (Uniwersytet Opolski)
Termin: 24 stycznia 2024 r. godz. 17:00-18:30
Link do spotkania: https://meet.jit.si/prawno-spoleczne-spot
Abstrakt: Przedmiotem wystąpienia jest zaprezentowanie koncepcji jednolitej umowy o pracę. W szczególności, autorka podejmie próbę odpowiedzi na pytanie, czy wprowadzenie tej instytucji do polskiego Kodeksu pracy stanowi realną potrzebę rynku pracy, czy też w świetle aktualnie obowiązujących przepisów prawa jest regulacją zbędną. Jednolita umowa o pracę od kilkunastu lat znajduje się w orbicie zainteresowań różnych środowisk związanych z prawem pracy – pracodawców, związków zawodowych, praktyków i teoretyków prawa. Pojęcie jednolitej umowy na czas nieokreślony (ang. single open-ended contract) wprowadziła Komisja Europejska w ramach wdrażania Strategii Europa 2020. Dyskusja nad koncepcją jednolitej umowy o pracę zyskała nowy wymiar w związku z pandemią COVID-19, która przyczyniła się do poszukiwania nowych rozwiązań na rynku pracy mających na celu przeciwdziałanie zaistniałemu kryzysowi. Jednym z rozważanych rozwiązań jest właśnie jednolita umowa o pracę. Odnosi się do niej m.in. Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) - dokument określający cele związane z odbudową i tworzeniem odporności społeczno-gospodarczej Polski po kryzysie wywołanym pandemią COVID-19. W czasie wystąpienia autorka omówi podstawy prawne świadczenia pracy na gruncie aktualnego stanu prawnego, przedstawi założenia jednolitej umowy o pracę, nawiąże do doświadczeń innych państw, które wprowadziły to rozwiązanie, a następnie przedstawi wady i zalety jednolitej umowy o pracę i skonfrontuje je z aktualnie obowiązującymi rozwiązaniami w zakresie zatrudnienia.